Учителям начнут платить за качество

В Тверском регионе продолжается реализация комплексного проекта модернизации образования. В конце июня в областной администрации было подписано постановление о порядке стимулирующих выплат. Теперь в тверских школах выставят оценки не только ученикам, но и педагогам. И от этого напрямую будет зависеть размер их заработной платы. По сути, муниципальные образовательные учреждения (МОУ) полностью переходят на систему оплаты труда за качество.

В Тверском регионе продолжается реализация комплексного проекта модернизации образования. В конце июня в областной администрации было подписано постановление о порядке стимулирующих выплат. Теперь в тверских школах выставят оценки не только ученикам, но и педагогам. И от этого напрямую будет зависеть размер их заработной платы. По сути, муниципальные образовательные учреждения (МОУ) полностью переходят на систему оплаты труда за качество.
Губернские власти считают, что образование – важный ресурс социально-экономического развития региона. А потому сегодня процессами изменений затронуты все его уровни.
Проект модернизации образования в Тверской области уже высоко оценили независимые федеральные эксперты, он победил в конкурсном отборе региональных проектов и получил значительную политическую и финансовую поддержку. Проект предусматривает масштабные и амбициозные задачи, успешность решения которых зависит от консолидации усилий педагогического и родительского сообщества школ, муниципальных образований, региональной власти.
Одним из шагов по его реализации стало введение новой системы оплаты труда в зависимости от результатов. В изданном 24 июня этого года постановлении областной администрации дан примерный перечень показателей качества труда работников МОУ. Этот документ призван исключить субъективную оценку при назначении стимулирующих выплат. Причем каждая школа вместе с учредителем сама определяет набор этих показателей. Они могут быть изменены и дополнены: для руководителей – учредителем, для учителей и других работников – самой школой.
Что же предлагается учитывать при начислении стимулирующих выплат? Для директоров МОУ это, например, успеваемость учеников, их охват дополнительным образованием, использование информационных технологий в процессе обучения, отсутствие выпускников, не получивших основное общее образование, создание условий для сбережения здоровья и безопасности педагогов и их подопечных, кадровый потенциал.
Для учителей важным является снижение доли неуспевающих по итогам аттестации, успешность работы в динамике по результатам четверти и мониторинга учебных достижений, использование в процессе обучения новейших технологий, активная внеурочная работа, внедрение авторских программ и разработок, а также общественная оценка их деятельности.
В областном бюджете этого года предусмотрено около 180 миллионов рублей на стимулирование повышения качества образования, или 10 процентов фонда оплаты труда.
Новая система уже прошла апробацию в некоторых МОУ. Первые стимулирующие выплаты их работникам были начислены в прошлом году за период с сентября по декабрь и в этом за январь - июнь. Результаты эксперимента проанализированы и учтены при подготовке методических рекомендаций, а также обсуждены на специальных семинарах.
В настоящее время муниципальные органы управления образованием и МОУ готовят к изданию соответствующие нормативные документы, устанавливающие порядок стимулирующих выплат.
Сообщает Управление информационной политики и общественных связей администрации Тверской области.