Неуд за поведение: Госдума разрешила снижать размер премии работникам при дисциплинарном взыскании

Государственная Дума приняла поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации, которые касаются учёта показателей работников при начислении премиальных выплат. Теперь работодатели смогут принимать во внимание дисциплинарные взыскания при расчёте премий. Это означает, что размер премиальных выплат может быть уменьшен за проступки, если это предусмотрено внутренними документами компании.

"Премии не должны снижать месячный заработок более чем на 20%", — уточняется в документе.

Размер премиальных выплат будет определяться на основе коллективных договоров и внутренних актов, учитывая эффективность труда и возможные дисциплинарные нарушения. Работодатели также смогут устанавливать размер премий в зависимости от качества, эффективности и продолжительности работы сотрудников.