В Твери у 18% компаний есть негласные предпочтения к социальному статусу женщин-соискателей

На рынке труда Твери продолжают действовать негласные предпочтения при отборе кандидатов, особенно в отношении женщин. Согласно исследованию сервиса SuperJob, 18% компаний учитывают семейное положение женщин-соискателей при найме, тогда как аналогичные предпочтения в отношении мужчин встречаются только у 12% работодателей.

Опрос показал, что работодатели чаще всего отдают предпочтение семейным кандидатам с детьми, независимо от пола. Однако в отношении женщин негласные предпочтения к социальному статусу проявляются чаще – 10% компаний в Твери фактически не рассматривают замужних бездетных кандидаток. Основная причина – опасения, что сотрудница вскоре уйдёт в декретный отпуск. Среди мужчин негласные ограничения встречаются реже – только 8% компаний учитывают их семейное положение при трудоустройстве.

По данным SuperJob, вице-премьер Татьяна Голикова ранее заявила, что вопросы о планах по рождению детей при трудоустройстве недопустимы. Однако практика показывает, что работодатели продолжают учитывать этот фактор при отборе сотрудников.

Опрос проводился с 5 февраля по 11 марта 2025 года среди представителей тверских компаний.©ТИА