В России изменится порядок оплаты сверхурочной работы

Государственная Дума РФ приняла закон об изменении условий оплаты сверхурочной работы. Планируется, что он вступит в силу с 1 сентября 2024 года. 

Сверхурочная работа, согласно ТК, - это работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, за которую предусматривается денежная компенсация или дополнительный отдых.

При этом если в договоре указан ненормированный рабочий день, работника могут при необходимости эпизодически привлекать к труду за пределами установленного рабочего времени без дополнительной платы и его согласия. Тогда положено минимум три дня дополнительного оплачиваемого отпуска в год.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет.

Сейчас закон допускает, что при расчете платы за сверхурочный труд могут принимать во внимание только тарифную ставку или оклад без компенсационных или стимулирующих выплат. С 1 сентября 2024 года в расчет обязательно войдут премии и другие выплаты. Первые два часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие — не менее чем в двойном.