Из-за дефицита кадров в Тверской области вырос спрос на HR-специалистов
В Тверской области нарастает кадровый голод. Аналитики hh.ru признаются, что не видели ничего подобного за всю историю наблюдений за динамикой вакансий и резюме. Трудоспособное население становится дефицитный ресурсом. С учётом роста числа вакансий рынок труда не в состоянии обеспечить все компании рабочим ресурсом. В связи с этим у бизнеса назрел спрос на специалистов, которые умеют нанимать работников, адаптировать их и удерживать.
По итогам октября текущего года среднее число активных вакансий в России выросло на 48% по сравнению с октябрем 2022 года. В Тверской области рост вакансий составил 58%. Если говорить про людей, количество резюме в октябре 2023 года к октябрю 2022 года в среднем по России уменьшилось (-1%). За прошедший месяц соискателей с новыми резюме не стало больше и на рынке труда Тверской области – рост резюме за год составил 1%.
Дефицит укоренился в подборе массового и рабочего персонала, представителей сфер транспорта и логистики, продаж и обслуживания клиентов, производства и сервисного обслуживания. В структуре спроса они занимают самые большие доли, и значит, рынок здесь ещё более жёсткий для работодателей. В сентябре 2023-го по отношению к сентябрю 2022 года количество активных вакансий выросло на десятки процентов, а число резюме в среднем уменьшилось на 10–15%.
В других профессиональных нишах тенденции похожи, но всё не так критично. Например, уровень конкуренции среди белых воротничков в целом скорее соответствует норме или даже чуть выше по ряду специальностей. Однако и в этом сегменте найти людей непросто, особенно, если речь идёт о позициях, где нужны опыт и отточенные навыки.
На фоне всех вакансий для офисных сотрудников ситуация для HR-специалистов заметно отличается. В сфере HR наметился небывалый подъём спроса. Прирост вакансий по России в сентябре этого года к сентябрю прошлого составил 89%. В Тверской области спрос на HR-специалистов уверенно растет с марта текущего года и в мае он достиг пиковых значений (+203%!). Сейчас этот тренд сохраняется: количество вакансий, открытых в профобласти "Управление персоналом" в октябре 2023 года, стало больше на 93% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
"Я пока объясняю это следующим образом: во многих компаниях один HR-специалист мог совмещать разные направления, например, подбор и адаптацию персонала или коммуникации и развитие бренда работодателя. На фоне того, что значимой становится не только тема подбора, но и удержания, обучения линейных руководителей, развития сотрудников, требуются новые ресурсы, HR-рук на всё не хватает. О чём это говорит? Наша профессиональная группа востребована и, учитывая то, что происходит вокруг, востребованность будет расти", - комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда.
