В Тверской области работодатели заинтересовались возрастными соискателями

Аналитики рекрутинговой платформы hh.ru оценили приглашения на вакансии и выяснили, как за последний год изменилось отношение работодателей Тверской области к соискателям старшего возраста.

Чаще всего работодатели Тверской области приглашают на собеседования соискателей в возрасте от 19 до 30 лет – на них приходится 47% от всех приглашений в марте 2023 года. Вторая по популярности у работодателей категория – это соискатели в возрасте от 31 года до 40 лет (31%). На соискателей от 41 года до 50 лет приходится 15% приглашений. Еще 4% приглашений были отправлены соискателям 14–18  лет, 4% - соискателям от 51 года и старше. 

Если сравнить март 2023 и март 2022 года, то становится очевидным возрастающий интерес работодателей к соискателям более старшего возраста. Так, количество приглашений, направленных соискателям в возрасте 41-50 лет, выросло на 60% (с 4,3 тысяч до 6,9 тысяч), а соискателям старше 50 лет – на 75% (с 1,1 тысяч до 2 тысяч).

"С чем это связано? Главная причина – в "вымывании" с рынка труда молодых россиян на фоне демографического старения и эмиграции. По данным Росстата, за 2022 год количество работников моложе 35 лет сократилось на 1,3 млн человек. Это происходит на фоне высокого спроса на персонал и общего дефицита кадров. Сложившаяся ситуация провоцирует структурный сдвиг на российском рынке труда: работодатели, ранее более лояльные к молодым специалистам, будут активно обращаться к соискателям старше 50 лет", - комментирует Мария Токарева, ведущий менеджер по маркетингу и связям с государственными органами hh.ru по Северо-Центральному региону.