В Тверской области нарастает дефицит кадров
Служба исследований рекрутинговой платформы hh.ru проанализировала, как изменилась конкуренция за рабочие места в Тверской области за последний месяц.
На одну вакансию в Тверской области сейчас приходится 3,6 активных резюме. Это низкий уровень конкуренции. Нормальным считается соотношение 5-6 соискателей на вакансию. Тогда и работодатель может выбрать, и для соискателя нет острой борьбы за рабочие места, но нужно сохранять конкурентноспособность.
Кадровый голод в регионе нарастает в течение последних четырёх месяцев. В июле на одну вакансию приходилось 4,1 резюме. Больше всего соискателей в профессиональных сферах "Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия" (5 резюме на вакансию) и "Юристы" (4,9). Там конкуренция держится в пределах оптимальной.
Несколько профессиональных сфер испытывают ярко выраженный кадровый дефицит - на одну вакансию там приходится меньше одного резюме: "Консультирование" (0,2), "Добыча сырья" (0,2), "Домашний персонал" (0,2), "Строительство, недвижимость" (0,6), "Медицина, фармацевтика" (0,7), "Рабочий персонал" (0,7), "Банки, инвестиции, лизинг" (0,9).
- Это непростая ситуация в первую очередь для работодателей. Снова обнажился тот яркий дефицит рынка труда, который сохранялся на протяжении всего прошлого года, разрыв между спросом и предложением по-прежнему колоссальный. Ни специальная военная операция, ни частичная мобилизация, ни уход иностранных компаний из России не сделали рынок более конкурентным среди соискателей. Аналитика показывает — кандидаты не стремятся активно искать и менять работу в нестабильные времена. С начала специальной военной операции произошёл небольшой скачок конкуренции, правда, ситуация быстро сгладилась и даже 21 сентября особо не сказалось на активности кандидатов. Особенно трудно привлекать специалистов рабочего толка — уровень конкуренции среди синих воротничков не дотягивает даже до 1 резюме на вакансию. Пока сложно сказать, как справляться с нехваткой линейного и массового персонала, учитывая растущий дефицит курьеров, водителей, производственного и рабочего персонала во всех регионах. С беловоротничковыми ролями компаниям стало чуть проще — кандидаты заводят или обновляют резюме в поисках лучших условий труда. Исключение составляют лишь ИТ-специалисты, которые по-прежнему в цене и в дефиците. Рынок труда показывает удивительную стабильность в самые турбулентные времена. Я бы назвала его "соискательский рынок рабочих линейных синеворотничковых профессий". Именно эти роли сегодня наиболее востребованы у компаний из разных отраслей, - комментирует ситуацию Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.
