Минтруд: Жён мобилизованных нельзя привлекать к сверхурочным без согласия

Минтруд обновил пояснения для работодателей в связи с частичной мобилизацией. Там прописаны гарантии для жён (или мужей) мобилизованных граждан; типы трудовых договоров, которые работодатель должен приостановить, условия начисления стажа для мобилизованных и прочее.

Дополнительные трудовые гарантии распространяются на второго родителя ребёнка до 14 лет в семье, где человек попал под частичную мобилизацию. 

- Таких родителей без их согласия нельзя будет привлечь к сверхурочным, к работе в выходные, праздничные дни или направить в командировку. Второй родитель также получит преимущественное право сохранения рабочего места в случае сокращений на предприятии, - поясняет минтруд.

Как уже говорилось ранее, работодатель не имеет права уволить работника, если его призвали. В этом случае трудовой договор приостанавливается на весь срок мобилизации на основании приказа. Если работника уже успели уволить, приказ об увольнении отменяется и заменяется приказом о приостановке.

Правила приостановки договора распространяются на всех мобилизованных граждан, работающих по найму. Приостанавливаются:

• бессрочные и срочные трудовые договоры,
• бессрочные и срочные служебные контракты;
• договоры в период испытательного срока.

После приостановки трудового договора с мобилизованным человеком работодатель подаёт данные об этом в ПФР. С этого момента отчисления в фонды работодатель делать не будет, но у мобилизованного человека в течение всего срока мобилизации будет засчитываться трудовой стаж.