https://tvernews.ru/news/273331

Юрист рассказала, что ждёт работника при отказе от обязательной вакцинации

TIA, 14 Июля 2021, 10:11
, 26
Иллюстрация с сайта РБК

В середине июня в Тверской области, как и в ряде других регионов, постановлением главного санитарного врача Арнольда Выскубова была введена обязательная вакцинация* для нескольких категорий граждан. 11 % россиян столкнулись с отказами в приеме на работу из-за отсутствия прививки от COVID-19. У работников многих предприятий возникают вопросы об увольнении в связи с вакцинацией.   

На самые частые вопросы отвечает Татьяна Нечаева, юрист hh.ru по вопросам трудового права:

Могут ли уволить сотрудника, отказавшегося проходить вакцинацию? 

- Нет. По данному основанию работодатель не может уволить работника. Но в том случае, если человек не вакцинировался, работодатель на вполне законных основаниях может просто не допустить его к работе. Естественно, за это время "отказнику" не будет выплачиваться заработная плата (п. 3 ст. 76 ТК РФ). Однако, если у работника есть уважительная причина не делать прививку от ковида (отвод по медицинским показателям), то его нельзя не допускать к работе. Такой сотрудник должен принести медицинскую справку от врача, что ему противопоказана прививка.

Может ли работодатель требовать от сотрудников пройти вакцинацию обязательно? 

- Вакцинация – это решение каждого отдельного человека, но для продолжения работы в условиях короновирусных ограничений работодатель обязан организовать вакцинирование работников для сфер, где она обязательна, и обеспечить допуск к работе сотрудников, у которых есть вакцинация. При несоблюдении вышеназванных требований работодателя могут привлечь административной ответственности и даже приостановить деятельность. 

Как ситуация с требованием пройти вакцинацию сотрудникам компаний повлияет на рынок труда? Могут ли случиться массовые увольнения? 

- К сожалению, из-за недоверия у некоторых граждан к вакцине существует риск отказа людей от работы в сферах с обязательной вакцинацией. Действительно, бизнес очень переживает, что будут массовые увольнения сотрудников и как следствие - кадровый дефицит из-за нежелания пройти вакцинацию. 

*Профпрививки против новой коронавирусной инфекции обязательны для работников торговли, общественного питания, гостиничных услуг, многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг,  общественного транспорта и такси,  образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания,   жилищно-коммунального хозяйства и энергетики, театров, кинотеатров, концертных залов, спортивных объектов. Кроме того, прививку в обязательном порядке должны сделать государственные гражданские и муниципальные служащие, работники органов власти Тверской области и подведомственных им организаций.

Фото с с айта www.rbc.ru

Подпишитесь на наш канал Яндекс.Дзен

Комментарии (26)


  • 10:40 14 Июля 2021
    14 0
    А что ждёт работника, когда на рабочем месте t°за 37?

    • 10:53 14 Июля 2021
      5 3
      Кондиционер или вентилятор и полный холодильник прохладительных напитков.

    • 11:14 14 Июля 2021
      4 0
      Правда это только рекомендации))
      1. В случае если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа.
      Подробнее
      https://www.rospotrebnadzor.ru/about/info/predpr/news_predpr.php?ELEMENT_ID=14821

    • 11:55 14 Июля 2021
      6 0
      Тепловой удар и встреча давно ушедшими родственниками.

    • 11:58 14 Июля 2021
      1 0
      А когда за тридцать и на улице, и на работе, и дома?

      • 12:49 14 Июля 2021
        2 0
        В землю..

      • 13:29 14 Июля 2021
        1 0
        А дома не судьба кондиционер какой-нить поставить?

    • 13:10 14 Июля 2021
      4 0
      )) Парочка негров с опахалами...

  • 11:00 14 Июля 2021
    11 0
    рассказывают, что в прививочных кабинетах видеофиксацию оперативно установили, опять малый бизнес пострадал...

    Но теперь люди другую схему придумали для обхода обязательного участия в опытах. Очередь на чипирование сейчас достаточно длинная, поэтому работодателю показывается бумажка, что чел в очереди, и он от работника отстает. А когда наступает час "Ч", то просто берется больничный, после которого будет опять очередь...

    • 11:07 14 Июля 2021
      9 2
      Народ, достойный своих правителей. И наоборот тоже верно.

  • 11:00 14 Июля 2021
    4 0
    п. 3 ст 76
    "Не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;"

    Юристы, такие юристы

    • 11:25 14 Июля 2021
      1 0
      "Был бы человек, а статья найдется" (с)

    • 11:47 14 Июля 2021
      3 0
      Причем медосмотр понятие индивидуальное, проводится в соответствии с приказами и подпунктами. Ну например экономисту одно, энергетику работающему на высоте другое, машинисту связанному с экстренными ситуациями и работой по ночам третье, проводника работающего с ложками, стаканами, постельным бельём... Это про ж.д., в других областях примерно то же самое..
      Вакцинацию в медосмотр ну никак не запихнуть, ещё с огромной натяжкой можно ПРЦ-тест притянуть, опять же это только на момент ВЭК.

      • 12:26 14 Июля 2021
        2 0
        Там вроде как по группам диспансерного учета. Про прививки никогда не спрашивают, только пьете/курите.

        • 14:23 14 Июля 2021
          1 0
          Ну да, прививки не спрашивают, главное, что бы в анализе крови, моче всякого вича и гепатита не было. А добровольно, а некоторые даже условия ставят, что прививка от энцефалита необходима (особенно кто на линию выходит)
          Ну а так для вредных профессий все регламентируется приказом Минздравсоцразвития 302н со всякими приложениями.

  • 11:19 14 Июля 2021
    6 0
    Херовый же юрист, или ангажированный. А скорее всего - всё сразу.

  • 11:25 14 Июля 2021
    8 0
    Тем временем...

    • 11:53 14 Июля 2021
      10 0
      1

    • 13:08 14 Июля 2021
      5 0
      Да, на Кирилла жара явно подействовала сильно.

  • 12:06 14 Июля 2021
    0 7
    Можете не вакцинироваться, но сдохните тогда от голода, потому что к работе вас не допустят и зарплату не дадут.

    • 12:18 14 Июля 2021
      14 0
      Вопрос что мы сдохнем уже решен с момента рождения, вопрос только где и как. Некоторые относятся к народу как к скотине только по тому что граждане позабыли о своих правах и разрешают так к себе относится. Главный вопрос для всех наступит осенью дальше прогибаться и представить под удар жизнь и здоровье собственных детей или поменять отношение меньшинства к большенству.

      • 13:24 14 Июля 2021
        2 0
        Все как терпели, так и будут терпеть. Надежды на людей с большой буквы "Л" увы, не осталось.
        Будут юлить, хитрожопить, клянчить у начальства и властей а потом в n-ный раз ныть как плохо живётся и что "такого никогда не было и на тебе - вот опять". Но чтобы подняться - ни-ни.

    • 12:24 14 Июля 2021
      5 0
      Ну, мож у кого сбережения имеются, чего б и не отдохнуть летом, да еще и сентябрь прихватить. Можно еще и халтурки прихватить и делать спокойно, чтоб основная работа не мешала

      • 14:26 14 Июля 2021
        2 2
        Поднимались уже как-то раз. Хорошо так получилось, забористо. Миллионов так на 12-15 по кругу, а может и больше, толком не подсчитаешь. Второй раз тоже попробовали - результат еще более обнадеживающий, жертв раза в два поболе (пусть и не впрямую) да разваленная страна. Есть желание еще разочек попробовать? Нормальный человек, имеющий жену, хотя бы пару-тройку детей, престарелых родственников - такое предлагать не может. Ему в этом случае полечиться надо.

  • 20:31 14 Июля 2021
    0 0
    Работодатель не отвечает за вакцинацию сотрудников.
    Дата публикации 13.07.2021
    Документ
    Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.06.2021 № 17АП-4570/2021-АК по делу № А60-55623/2020

    Комментарий
    Семнадцатый арбитражный апелляционный суд принял решение, которое может повлиять на дальнейшую практику применения наказаний к работодателям с долей привитых сотрудников меньше, чем установлено Главным санитарным врачом региона. Несмотря на то что разбирательство касалось обязанности привить работников от гриппа, эти выводы применимы и к обязанностям, которые вменяются сейчас работодателям санитарными врачами в регионах в отношении прививки от коронавируса.

    События развивались следующим образом. Главный санитарный врач Свердловской области принял постановление 14.08.2020, которым предписал обеспечить прививки от гриппа взрослым группам населения, работающим в отдельных областях (торговля, общепит и т. п.).

    Территориальное управление Роспотребнадзора проверило организацию и выдало предписание об устранении нарушений санитарно-эпидемиологических требований, в соответствии с которым:

    на работодателя возложена обязанность обеспечить вакцинацию всех сотрудников против гриппа;
    оформлять отказы от вакцинации в соответствии с требованиями нормативной документации (если они будут).
    Работодатель оспорил предписание в суде и выиграл дело в двух инстанциях.

    Суды отметили следующее:

    постановление о вакцинации принято Главным санитарным врачом региона в пределах его полномочий;
    постановлением Главного санитарного врача обозначена цель проведения профилактических прививок, порядок и условия их проведения, но оно не возлагает обязанности на работодателей по обязательной иммунизации сотрудников;
    управление правомочно выдавать предписание об устранении выявленных нарушений санитарно-эпидемиологических требований, однако это предписание является неисполнимым для работодателя, в то время как исполнимость предписания является важным требованием к этому виду ненормативного акта и одним из элементов законности предписания;
    отсутствие профилактических прививок может повлечь только отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, поименованным в Перечне, утв. постановлением Правительства от 15.07.1999 № 825 (далее – Перечень);
    деятельность в области торговли не входит в Перечень, поэтому такая деятельность не требует обязательного проведения профилактических прививок;
    работодатель не может обязать своих работников пройти профилактические прививки, поскольку в соответствии с частью 1 статьи 5, частью 2 статьи 11 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок; профилактические прививки проводятся при наличии информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство гражданина, работодатель не наделен полномочиями обязывать работников делать профилактические прививки, иммунопрофилактика граждан является добровольной;
    доводы административного органа о законности предписания в этой части основаны на неверном толковании норм права.

    https://its.1c.ru/db/newsprac/content/475025/hdoc

    • 21:36 14 Июля 2021
      1 0
      Вы совершенно правы. Работодатель официально не отвечает за вакцинацию. Устно действует: уговоры, давление на жалость, угрозы.
      Вот такую фигню прислали, ну и бланк отказа.

вверх