В школе искусств в Кимрах педагогам не платили за коммерческие уроки, зато стимулировали руководство
На сайте администрации города Кимры есть интересный документ: отчет о проверке деятельности городской детской школы искусств №1 за 2016-2017 годы. Согласно отчету, ревизоры обнаружили огромное количество нарушений. Среди них: главный бухгалтер учебного заведения получала стимулирующие доплаты из денег за платные услуги, а педагоги не получали из них ни копейки; 15 из 42 сотрудников школы недополучили отпускные, в то время как директор назначала себе премии.
Проверку провела контрольно-счетная палата города Кимры. Проверка была плановая. Ревизоры изучали нормативные и правовые документы, бухгалтерскую и бюджетную отчетность, регистры бухгалтерского и бюджетного учета, планы финансово-хозяйственной деятельности, первичные учетные документы, банковские и кассовые документы, договоры, соглашения, контракты, приказы, расчетные ведомости.
В ходе проверки обнаружилось, что в проверочном периоде школа оказывала платные услуги, и эти средства, вопреки законодательству, не шли на оплату труда преподавателям. Зато шли на стимулирующие выплаты административно-управленческого и обслуживающего персонала. Так, например, в 2016 году из этих денег главный бухгалтер учреждения начислила себе стимулирующих 26,3% от суммы поступления, в 2017 – 33,8%.
В 2016 и 2017 году директор школы искусств назначала себе поощрительные выплаты. В 2016 году в размере 153 300 рублей, в 2017 году – 158 900 рублей.
В те же годы обнаружены нарушения в начислении отпускных. 15 сотрудникам начислили отпускные неверно в сторону уменьшения. Недоплата составила более 69 тысяч рублей. Тогда как главный бухгалтер получила компенсацию за неиспользованный отпуск в размере более 50 тысяч рублей, что, по мнению комиссии, было сделано неправомерно.
Проверяющие сделали выводы, что более 3 млн рублей из местного бюджета в школе искусств использовали неэффективно. А неправомерные расходы на заработную плату превысили 4,5 млн рублей. Кроме того, выявлено множество других нарушений, начиная от ведения документации, заканчивая оформлением трудовых отношений с работниками.
