В Тверской области критический дефицит рабочих кадров

16 мая на базе холдинга «Афанасий» прошел круглый стол. Тема «Профилирование образования в учебных заведениях под запросы бизнеса» оказалась столь животрепещущей, что собравшиеся представители власти, бизнеса и образования едва уложились во временные рамки. При этом во время дискуссии предложения о методах воздействия на катастрофическую ситуацию с рабочими кадрами сыпались как из рога изобилия и вызывали споры между предпринимателями и педагогами.

 - Тема очень острая и сверхважная. Реально существует дефицит кадров. Это количественная нехватка – мы переживаем период демографической ямы, и людей просто мало; и качественная – слабая подготовка профессионалов. Промышленности нужны люди, которые создают головой и воплощают руками. Нам нужны механики, наладчики, инженеры, сварщики, фрезеровщики  и так далее, - начал разговор Вадим Дешевкин, депутат Тверской городской Думы и Генеральный директор частной пивоварни «Афанасий».

Андрей Гаврилин, заместитель главы администрации Твери, рассказал, что сейчас в городе самая низкая за последние 10 лет безработица.

- Безработицы практически нет. Но большинство выпускников имеют слабые представления о ситуации на рынке труда. Между тем, из почти 6000 вакансий – 4000 касаются рабочих профессий. Высокая потребность в специалистах в сферах легкой промышленности и машиностроения. Надо популяризировать рабочие специальности, начиная с младшей школы, иначе будущие выпускники вузов рискуют остаться невостребованными.

Хотя 5-10 лет для бизнеса - это много. Сложно прогнозировать потребность в кадрах, да и развитие предприятия. И дело не столько в рисках, сколько в технологическом прогрессе. К 2025 году, по оценкам специалистов, от 9 до 50% существующих сейчас профессий – исчезнут.

Еще одна важнейшая проблема - в вузах отсутствует техническая база для подготовки специалистов. Или же случается так, что имеющаяся база – современнее, чем та, которую могут предложить предприятия. Бывает и наоборот.

Представители тверских вузов поделились наблюдениями. Отток выпускников из области идет в две волны. Первая – сразу после школы, дети уезжают учиться в другие регионы и, зачастую, не возвращаются оттуда. Вторая – закончив вуз или колледж, выпускники ищут работу в крупных мегаполисах.

Были названы три способа задержать молодежь в Твери:

1 – организация практик на производствах с возможностью последующего трудоустройства;

2 – открытие базовых кафедр;

3 – целевые студенты, подписывающие договор еще на третьем курсе (предприятие оплачивает обучение, молодой специалист после учебы остается работать по договору).

На круглом столе обсуждали проблемы профориентации, организации практики на производстве, экскурсий для школьников. Говорили и о том, что 2 недель практики в год не достаточно. О маленьком количестве абитуриентов, выбирающих технические вузы и сдающих ЕГЭ по физике. О том, что таланты уезжают и не возвращаются. Александра Гавриленко, доцент кафедры стандартизации, метрологии и управления качества ТГТУ, пожаловалась, что предприятия тоже иногда безответственно подходят к организации практики, когда студенты приезжают по заключенной договоренности на производство, а их там никто не ждет.

Руководитель холдинга «Афанасий» Максим Ларин обратился к представителям вузов: «Не хочу критиковать образование, но мы нуждаемся в специалистах, способных принимать решения. Они  мыслят шаблонно после вуза, приходится переучивать. Дипломы, даже красные, не говорят о профессионализме. Сейчас в холдинге есть центр, который занимается переподготовкой выпускников. Очень не хватает талантов». 

О положительном опыте наставничества  в холдинге «Афанасий» рассказала заместитель руководителя Учебного центра, Наталья Иванова.

- За каждым практикантом и стажером закреплен наставник. Он ведет воспитанника по программе, следит за его обучением, помогает во всем. У нас есть предложение - создать кафедру для проведения факультативных занятий на производстве. Мы готовы предоставить площадку. У нас хороший опыт наставничества. За год практику и стажировку прошли 112 человек (70 практикантов и 42 стажера). 33 стажера трудоустроились. Двое из них – выпускники ТГТУ.

Об идее создания кафедры говорил и Вадим Дешевкин.

- Холдинг «Афанасий» предлагает сформировать базовую кафедру и предоставить возможность студентам, выпускникам заниматься на нашей материально-технической базе, с нашими специалистами хотя бы раз в неделю. Посмотреть на современное оборудование, на машины, на гайки и попробовать себя в деле.

Вадим Дешевкин обратился к присутствовавшей заместителю министра образования Тверской области Юлии Коваленко за оценкой инициативы.

- Такая кафедра была бы очень полезна. Мы готовы поддержать такое предложение и ждали, чтобы оно поступило. Молодежи нашей часто нужен квест, событие, нечто увлекательное и новое. И попадание на производство может стать именно таким интересным событием, и ребенок не будет стремиться покинуть наш регион, он останется работать здесь, - ответила Юлия Коваленко.