https://tvernews.ru/news/210978

Откровения 48-летнего безработного об особенностях трудоустройства в Твери, менталитете тверских чиновников, а также о проектах, которые никому оказались не нужны

TIA, 04 Мая 2016, 10:16
, 63
<p>Иллюстрация: Владимир Орехов</p>

ТИА продолжает в рамках рубрики «Интервью» публиковать анонимные истории жителей Твери и области. На этот раз героем откровенной беседы стал 48-летний Виталий, который имея образование, опыт и высокую квалификацию, здоровье и силы не может вот уже 6 лет найти достойную работу. Кто в этом виноват? И есть ли выход из тверских реалий?

Мы постарались максимально сохранить стиль речи рассказчика. Записала Наталья Сердобинцева, проиллюстрировал Владимир Орехов.

- Вот на днях звонил в ДСК, им требовался начальник отдела продаж. Трубку взяла молодая девушка, и сразу же, не спрашивая ни про опыт работы, ни про компетентность, в лоб задаёт вопрос – сколько вам лет? Я ей отвечаю – 48. А она мне – ой, а у нашего руководства требование – не старше 35. Я её спрашиваю – а что вам важнее – возраст или всё-таки результат работы – объёмы продаж? Чем вообще это обосновано? – Ой, я не знаю, мне так велено говорить.

Иллюстрация: Владимир Орехов

Бывший якутский речник налаживает производство ржевского кирпича

Я родом из Якутска, практически там прожил всю жизнь. По образованию я речник. Но в 90-е, когда флот стал никому не нужен, мы с товарищем организовали свой бизнес, стали возить мебель, технику из Германии, Израиля, Испании, такой даже в Москве тогда ещё не было.

Из Якутска уехал по семейным обстоятельствам – мать надо было серьёзно лечить, специалисты нужны были хорошие, да и морозы надоели. 17 лет назад переехал во Ржев, сначала устроился работать на хлебопекарный завод, потом - на Ржевский кирпичный завод, занимался сбытом, обеспечением. По сути, предприятие с колен подняли, мы пол-Москвы кирпичом обеспечивали, у нас заказы были на очень серьёзные суммы. Мы даже свою ветку железнодорожную обслуживали, гнали кирпич в Питер. И видать, перестарался. Поскольку заводом заинтересовался один московский банк и купил его. Но им только наши активы были нужны, а на само производство наплевать, на людей наплевать, половину сократили сразу же. Я с ними пободался сначала – ну как так? Такое налаженное производство развалить? Там люди семьями работали, ни с чем остались. Ну, а потом, когда увидел, что бесполезно это всё, уволился, переехал в Тверь, чтобы к детям ближе быть.

Тверь надежд не оправдала

На Тверь, если честно, большие надежды возлагал – всё-таки столица региона, возможностей больше. Но это, как оказалось, я себе нафантазировал. В Твери ситуация похлеще, чем во Ржеве – в плане чиновников, бюрократии, в плане ведения бизнеса и дел, когда люди не выполняют своих обещаний и обязательств, нарушают все договорённости.

В Тверь я переехал в 2010 году. Это не значит, что я всё это время не работал или без дела сидел. Я много предприятий обошёл. Где-то работал по несколько месяцев. Но сам увольнялся, поскольку видел, что люди не понимают, что и зачем они делают, то есть когда я понимал, что нет перспективы, дальнейшего развития, да попросту скоро эти конторы и конторки закроются. И все разговоры с руководством, мои доводы просто как в песок…Вы знаете, это тверской колорит, с таким я больше нигде не сталкивался. Никому ничего не нужно, никто не хочет ни за что отвечать. Страшный менталитет. А ещё хамство! Потрясающее хамство! Или, к примеру, в Питере попасть на приём к председателю комитета по спорту правительства Санкт-Петербурга элементарно – я позвонил в приёмную, через 15 минут уже разговаривал с человеком. В Твери это в принципе невозможно, с этими месячными записями и очередями. А главное, когда звонишь в приёмную и хочешь записаться на встречу, секретарша спрашивает: «А вы кто? Директор предприятия?». Я им всем отвечаю – нет, просто неравнодушный житель. На этом всё и заканчивается. Нет для таких, как я, приёмов.

Иллюстрация: Владимир Орехов

Работы нет для тех, кому за 40

Обращался в Центр занятости. Но на учёт меня поставить не могут, поскольку у меня Ржевская прописка. И работу мне найти подходящую тоже не могут. Не было ни одного предложения! Ни одного! Предлагали курсы какие-то закончить. Я сразу же эту бредовую идею отвергал. Меня не надо ни на кого переучивать. Мой опыт и моя профессия востребованы. Проблема любого предприятия сейчас – это наладить сбыт. Ну, смешно, ей богу. На кого мне переучиваться? На слесаря или бухгалтера, чтобы потом опять работу искать пришлось за копейки? Однако мне открытым текстом сразу сказали – езжай в Москву, в Твери тебе ловить нечего. Но почему я должен ехать в Москву? У меня семья здесь, я в Твери работать хочу. Здесь достаточно много предприятий. Но я не могу пробить этот барьер из девочек, которые сидят, смотрят моё резюме и задают глупые вопросы. Я реально столкнулся в Твери с проблемой, когда люди не заинтересованы в квалифицированных кадрах. И мне совершенно не понятен этот возрастной ценз, это какая-то дискриминация по возрасту, совершенно для меня дикая. Кто молодёжь-то учить будет? Я столько объявлений перелопатил о работе и вакансиях. Но как только звонишь, первый вопрос – сколько вам лет. Сейчас речи не идёт даже о 40-летних. Порог – 35 лет.

Либо ещё одна проблема, тоже, кстати, актуальна для Твери из-за своих масштабов. Невозможно попасть на хорошее место или получить должность, как говорится, «с улицы», будь ты даже семь пядей во лбу. Там уже везде свои люди – сват, брат…И неважно, что он как специалист абсолютно ничего из себя не представляет, ничего не знает и не умеет.

У меня два друга приехали из Якутска, там жильё продали, с немалыми деньгами приехали. Хотели в Твери осесть, построиться, бизнес открыть. Но через два месяца мытарств рукой махнули: ты куда нас позвал, говорят!!! Уехали - один в Питер, другой в Москву.

Неэффективная энергоэффективность

Вы знаете, я могу всё – искал работу не только по сбыту или продажам. Когда в Тверь приехал, то с сыном даже собственное предприятие открыли по производству, поставке и монтажу светодиодного освещения. Тогда в Твери ещё такого не было. Мы разработали свои фонари, свои диоды, ездили всё это закупали в Москву. Мы опробовали проект в нашем садовом товариществе, заменили лампочки 220 Ватт на лампочки 3 Ватт. Дальше стали устанавливать светильники в сельских поселениях, экономия получалась колоссальная. Весь месяц деревня освещалась за 600 рублей. А тут как раз закон об энергоэффективности приняли. Думали, что главы поселений заинтересуются, будут деньги выделены под проекты. Но оказалось, что это тоже никому не надо и не интересно. Откровенно говорили, что пока по башке сверху не настучат, они ничего делать не будут. Единственный кто меня поддержал, это Румянцев, Бурашевское сельское поселение. А больше никому не было интересно – ни УК, ни ТСЖ, ни администрациям.

Но ИП моё боком вышло – мы его закрыли более трёх лет назад, но до сих пор я кредит выплачиваю, который мне тверской Фонд содействия малому и среднему предпринимательству выдал. Я только потом узнал, что у нас и гранты выделяют, и субсидии для предпринимателей есть. Только тогда мне этого никто не сообщил, вот сейчас на мне долги и болтаются. А отдавать их нечем. Суды начались.

Даёшь тверским аграриям по трактору

Полгода я проработал на тверском предприятии, которое занимается ремонтом и продажей тракторов. Но фирма сидит без денег, потому что нашим аграриям тракторы не по карману, даже восстановить технику нет возможности. Я лично обзванивал все районы, разговаривал с властью на местах. Так вот, из 36 только 5-6 смогли дать какие-то перспективы на заказы. У остальных нет возможностей, нет денег. Я ездил по фермерским хозяйствам, разговаривал с аграриями, люди у нас, кстати, нормальные, хотят работать. Вот, например, какой нашли выход для совхоза в Лихославльском районе. У них есть овёс, мы нашли рынок сбыта – в Питер. Они нам деньги на тракторы. Вот так-то! Одни не знают, куда овёс девать, другие – кому трактор продать. А выход найти можно!

Иллюстрация: Владимир Орехов

Кому это нужно? А никому не нужно! Кому это надо? А никому не надо!

Я ещё в 2009 году обратился к одному из тверских депутатов ГосДумы и направлял свой проект по организации во Ржеве на базе птицефабрики производства консервов и жестяных банок под них. Меня перенаправили в Департамент по социально-экономическому развитию села, который предложил мне подготовить…бизнес-план. Ни больше ни меньше! А вы-то тогда на что? А потом отписки прислали, мол «полностью разделяем ваше обеспокоенность по поводу сокращения рабочих место в г.Ржеве…ваше предложение очень актуально…ваше предложение заслуживает внимания… целесообразно ознакомиться с данными..». И всё! Семь лет уже знакомятся.

Сейчас так много на всех уровнях власти говорят про импортозамещение, развитие аграрного комплекса. Только дальше слов дело не идёт. Вот что может быть проще? К примеру, я живу в садовом товариществе, последнее время видно, как народ к земле тянется – дома покупает, огороды, хозяйство, куры-гуси. Оно и понятно! Но ведь комбикорма очень дорогие. На нашем мелькомбинате от 13 р. за килограмм. Поросёнок золотой получится. Следовательно, надо наладить производство относительно дешёвых кормов. Народ с руками отрывать будет. Сейчас есть столько разного миниоборудования по переработке зерна. Не надо открывать каких-то масштабных производств. Небольшие цеха. Зерно из Воронежской области возить. Ну, реально комбикорм дешевле выйдет.

А выход есть

Хотелось бы достучаться всё-таки до власти, составить диалог, надо ведь решать эту проблему. Таких, как я, в Твери очень много. И будет ещё больше, если пенсионный возраст отодвинут. Хотелось бы обратить внимание и работодателей, и чиновничьего аппарата на то, что предприятиям Твери нужны опытные, профессиональные кадры, тогда и много кризисных вопросов снимется. Я понимаю, что диктовать условия приёмки на работу хозяину никто не будет. Значит, надо решать этот вопрос на другом уровне, законодательном, если хотите. Значит, надо вводить какие-то преференции работодателям, если они берут на работу специалистов от 40 лет и старше.

Я хочу, чтобы люди моего возраста и с такими же проблемами начали высказываться, действовать, а не просто на кухне беседовали. Надо объединяться, свои права отстаивать. И самое обидно, что есть ведь идеи, рациональные проекты по развитию производства, сельского хозяйства. Только на деле получается, что никому из чиновников это не нужно. Не нужны мы оказались нашему государству!

Герой нашего интервью просит читателей, которые имеют какие-либо идеи и предложения, как найти выход из ситуации, написать в комментариях.

Подпишитесь на наш канал Яндекс.Дзен

Комментарии (63)


  • 10:40 04 Мая 2016
    37 1
    Он прав,после 35 на работу не берут,пенсионный возраст поднимут ..Это наверное чтоб люди стреляться начали от безысходности..

    • 11:52 04 Мая 2016
      15 0
      Не берут и после 58 лет, практически по всем специальностям. А на досрочную пенсию ЦЗ не отправляет, хотя возраст подходит и Закон это позволяет.


  • 10:46 04 Мая 2016
    3 18
    Продажник, что с него взять?

    • 15:00 04 Мая 2016
      10 0
      У нас сейчас полстраны продажники.

  • 10:49 04 Мая 2016
    24 1
    Страна непуганных идиотов. Эти деффачки на телефоне даж не догадываюцца, што прямым текстом говорить о возрастных рамках соискателя незаконно. С другой стороны, были реальные преценденты, когда записав на аудио, а лучче получив на бумаге отказ по возрасту, человек шел в СУД и по суду устраивался на эту работу.

  • 10:50 04 Мая 2016
    34 0
    Интересны его впечатления, как-будто с Луны свалился. А для меня например эта реальная данность и не вызывает удивления. Будь у чела хоть 7 пядей во лбу, два высших и пр, ему не устроиться на престижное место, особенно в бюджет, если нет знакомств. И, увы, никакие его креативные идеи никому не уперлись.

    • 11:22 04 Мая 2016
      14 0
      Любая попытка креатива пресекается возражением, что автор инициативы горазд рискнуть деньгами начальника, а в случае неудачи просто соскочит.

  • 10:51 04 Мая 2016
    15 0
    "Значит, надо вводить какие-то преференции работодателям, если они берут на работу специалистов от 40 лет и старше."

    Драть надо, драть без вазелина! Навыдумывали глупых каких-то предрассудков

  • 10:54 04 Мая 2016
    22 1
    Все это враки. Отцы города из кожи лезут, чтоб все было у нас хорошо. Вон, Корзин и фотоаппарат за счет бюджета за 200 штук купил, и в Безансон за счет бюджета съездил, и какие шикарные банкеты почти на мульон заказал для ганзейских городов. И Тимофеев тоже немало сделал, он ларьки по ночам бомбил. Так что не надо ля-ля.

  • 10:54 04 Мая 2016
    9 0
    Тема оформления официального ответа соискателям, профессиональные или личные качества которых не соответствуют запросам работодателя, зачастую становится для кадровиков щекотливой. Необоснованный отказ в приеме на работу может повлечь за собой весьма неприятные последствия для организации: если суд признает отказ незаконным, работодателя могут обязать выплатить штраф в размере 30 000-50 000 рублей или приостановить хозяйственную деятельность на срок до 90 суток.

    • 11:00 04 Мая 2016
      14 0
      И что вы примеры можете привести, как у нас работодателя ошкуривают? Ну хоть один примерчик. Может Терентьевне фитиль под зад поднесли или Исаеву? Я вам скажу, только это секрет, - над ними не капает.

  • 10:57 04 Мая 2016
    21 0
    Причина отказа от работы на виду.
    Молодой парень закроет глаза на весь бардак и нарушения трудового законодательства, человек с опытом - никогда.
    Поэтому стараются брать помоложе, они ещё на что-то надеются и не бухтят.

    • 11:04 04 Мая 2016
      14 0
      Лично видел, как один начальник сначала взял на работу пятерых выпускниц универа, не успели они поляну накрыть, как он их уволил - передумал. А потом опять о чем-то подумал и взял их на три месяца без зарплаты, как бы для испытания. Через три месяца сказал, что они не подходят.

  • 11:02 04 Мая 2016
    5 4
    Странно, что из Ржева в Тверь переехать нивапрос, а вот из Твери в Москву - сомнения! Хотя, и это тоже не вариант: "масква - не заграница"!

  • 11:13 04 Мая 2016
    12 0
    Ни ТИА, ни комментаторы в данной ситуации ничем не помогут. Надо было задавать вопрос САМОМУ, во время ежегодного перфоманса. Тогда и сидел бы сейчас в кресле полпреда по УрФО (возраст-то такой же).

  • 11:13 04 Мая 2016
    31 0
    Дама за 40 в декрет не уйдет, у мужчины за 40 уже мозги на месте (креатив без авантюр). До пенсии прилично. Мне кажется самый работоспособный возраст.

  • 11:32 04 Мая 2016
    8 1
    Все понимают, что самый лучший способ решения проблемы - это поймать пару видных еэровцев и колышком по головушке. Есть такие отчаянно-решительные? Может кто-то захочет пожертвовать собой ради общего дела? Стоило бы таким образом пару раз привлечь внимание к проблеме и понаехали бы из Москвы всякие Васильевы, получившие высоковольтный разряд в зад от самого главноверховного. А до той поры ни Васильев ни Пупкин пальцем о палец не ударят. Понимаете, никто не занимается такими вопросами, НИКТО. Максимально, что вам доступно - это грязная, тяжелая, изнурительная работа за 7-12 тысяч без какой-либо гарантии, что вам их заплатят.

    • 13:40 04 Мая 2016
      6 1
      Тверь (промзона), сварщики, обычные, не аргонщики - 50-60 чистыми.
      Работа 8-9 часов в день. Русских хрен загонишь, варят узбеки.

      • 15:51 04 Мая 2016
        2 0
        Их просто нет. Физически

  • 11:55 04 Мая 2016
    23 0
    Да у нас и работы-то путной нет. Сплошные торговые и развлекательные центры. Молодежь тоже работу найти не может. А у нас такое болото. тряской покрыто.
    Нам тут дворник на дом был нужен. Объявление на сайт "Из рук в руки" дали. Не поверите, но - обвал звонков. Одной 23 года, говорит нет работы в Твери, хоть какую-нибудь.
    А Москва денег требует. Где жить, чем платить. Там тоже сейчас зарплаты не очень, если, конечно ты не в Газпроме работаешь.

  • 12:22 04 Мая 2016
    10 1
    Разделяю мнение некоторых комментаторов, мужик как будто с луны свалился. Предложения какие то предлагает вопрос КОМУ? Власти это все нах не нужно. Консервы какие-то делать или там рабочие места. У власти рабочие места есть, а другого не надо. Если бы инвестор пришел с баблом, да ещё забашлял бы маненько главе администрации. Тогда да всем рады, а так бизнес планы какие то, идите в жопу.
    Тут даже более глобальная проблема. Ни один представитель власти даже не заикается о создании рабочих мест. О чем тогда разговор. Рабочих мест нет и не будет, от слова совсем.
    У нас в организации уже сокращать некого(всё по минимуму), сейчас з/пл всем порубим, а как прикажите делать прибыль не позволяет. Кто будет не согласен того не держим, з/пл в 50000 уже миф, нужно настраивается на 15000- 20000.

    • 12:41 04 Мая 2016
      11 0
      Моя первая директриса много лет назад любила говорить: "Кому не нравится - можете валить. На ваше место люди в шляпах стоят в очередь у отдела кадров"

  • 12:43 04 Мая 2016
    3 1
    > Мы разработали свои фонари, свои диоды, ездили всё это закупали в Москву.

    Странно, что разработчик полупроводниковых приборов ищет в России работу сбытовика. Интересно, на каком предприятии Москвы выпускали разработанные им диоды...

    • 12:57 04 Мая 2016
      6 0
      Это господин "соврамши"....
      Светодиоды нормальные парни в Китае напрямую заказывают.
      Знаю под Москвой небольшое предприятие, они матрицы клепают и светильники выпускают, делают это на весьма серьезных станках.
      ТС другой вопрос поднимал, что человек готовый работать в полную меру не может устроиться на работу. Никак.

  • 13:26 04 Мая 2016
    12 1
    В части про трудоустройство человек прав на 146%.
    Проблема в двух вещах - жадность и кризис компетентности.
    Жадность - персоналу надо платить как можно меньше, чтобы себе оставалось побольше. В результате жадины набирают дураков - зато дешево!
    Идеальный кандидат это - 20-летний парень или девушка, живущий на содержании родителей, но с 10-летним опытом по специальности.
    Почему так:
    1. Молодежи можно меньше платить (в автосервисах так часто делают - вкладывают в оборудование, нанимают спецов, потом, когда процесс отлажен - спецов на улицу, а на их место вчерашних ПТУшников - пофиг на качество, зато экономия!).
    2. Молодежь слабо разбирается в законах и ее можно "грузить работой" до изумления.
    3. В силу малого жизненного опыта молодежь плохо отличает - компетентный человек или нет.
    4. Живут с родителями - значит есть кому кормить, можно зарплату задержать. Это ж не взрослые люди, у которых семья, дети и которые такую фигню терпеть не станут.

    Кризис компетентности - у нас в Твери конкуренции по факту нет, есть куча свободных направлений, и даже там где казалось бы все поделено, можно найти и урвать свой кусок. Я вижу расплодившихся манагеров, вещающих о своих якобы достижениях. Я не знаю, каким путем они пролезли в начальники, но по общему впечатлению - компетентностью там и не пахло. Они могут надувать щеки, писать в резюме какие они крутые, но - смотришь на то, чем они управляют и понимаешь что человек такой же менеджер как я космонавт. Работа с персоналом, оптимизация процессов, эффективность и т.д. и т.п. - они об этом вспоминают только в своих резюме. Отсюда идет следующая тенденция - сильных руководителей (менеджеров) у нас в Твери единицы. В чем разница? Сильный менеджер может не разбираться в самых тонкостях того, чем управляет. Но он привлечет в свою команду тех, кто разбирается. Слабый менеджер, коих у нас большинство - собирает свою команду исходя из принципа: чтобы они были глупее чем он, тогда в глазах вышестоящего руководства он лучше выглядит.
    Про эффективность такого управления надо расписывать или и так все понятно?
    Что касается HR - за 20 лет ни одного толкового не видел.
    Работы с персоналом у нас в городе как таковой нет. То, что придумывают эйчары в качестве программ повышения лояльности сотрудников и т.д.- это просто ржака-ржака.

    Вот вам несколько примеров об эффективности бизнеса.
    Элементарно под вечер 30 апреля понадобилось в Твери в автосервис обратиться - обзвонил полтора десятка. Итог: либо не берут трубку, либо - мы уже сегодня не работаем. И никто не додумался предложить приехать прямо сейчас или какой-то бонус если приеду к ним в другой день. Кризис??? Да нет его, пока люди так работают. Нет клиентов - сами дураки.
    Вот пример на базе маленького города: в Торжке очень многие вещи в сфере услуг (те же автосервисы, шиномонтажи и т.д.) работают по своему расписанию, например до 18 и все. На выезде в сторону Осташкова какие-то ребята открыли круглосуточный шиномонтаж, натащили резины и дисков б/у на продажу. Как ни проеду - одна-две машины у них всегда стоит. Готов поспорить, что теперь у остальных шиномонтажников там назревает кризис. А может просто надо было работать?

    • 13:36 04 Мая 2016
      7 0
      Вы сравниваете интересные области, корпорации и мелкие ИП.
      По идиотам-менеджерам с вами согласен, сталкивался уже много раз, для них работа с персоналом - анкеты, в которых запросы о том, кем были и чем болели ваши прабабушки с прадедушками, на какой ноге у вас родинка и почему вы хотите зарплату выше, чему меня.
      Ещё пять копеек - пару лет назад пришел в контору.
      Менеджер выдала анкету на должность системного администратора.
      Требования - знание ос виндоуз, мак и линукс, администрирование оракл, субдд, 1С - сопровождение, скуэль сервер, офис, фотошоп и корелл дро.
      На мой вопрос - чем субдд отличается от оракл ответить не смогла.
      Вопрос о сертификации от мелкософт по направлениям тоже не стоял.
      Эти требования к админу были на 20000 рублей.

      • 13:47 04 Мая 2016
        4 0
        А какая разница? И там и там работают люди, с которыми нужно работать. За пределами нашей страны всем уже давно известно, что деньги как единственная мотивация - не работают. Интересно, когда это до Твери дойдет?
        Бизнес многих корпораций построен на текучке линейного персонала (из-за низких зарплат), но - даже руководящим сотрудникам там платят копейки. А те в свою очередь не заморачиваются - что толку работать с людьми, если они постоянно меняются. И потом имеем что имеем - нормального сервиса практически нигде нет.
        ИПшники? Ой, я найму человека и он будет зарабатывать больше чем я? Да ну нафиг! Не бывать такому! Потом появляются вакансии, ну например, менеджеров по продажам на полный день с зарплатой 10-20 тыр. И у них после этого не будет кризиса???
        Один мой знакомый так сказал: Еще ни одна фирма не разорилась от того, что много платила продажникам. И я ему верю.
        Сам стоял перед дилеммой - нанимать себе человека или сначала самому во все вникнуть. Выбрал второе. Зато потом мне уже будет понятна компетентность соискателей.

        • 13:54 04 Мая 2016
          3 0
          Соглашусь полностью!

      • 14:04 04 Мая 2016
        3 0
        О чем я и говорил: жадность и некомпетентность. Интересно, как бы они воспринимали хорошего админа? Как известно, если админ сидит и пинает балду - это хороший админ, потому что у него все работает.

        • 14:11 04 Мая 2016
          4 1
          А так и воспринимают.
          ..я его уволю, ни хрена не делает, сидит, пьет кофе и на форумах зависает...
          Нужно добавить нагрузку, пускай принтеры, копиры, ризографы чинит, картриджи заправляет, бумагу по отделам разносит....

          • 14:18 04 Мая 2016
            4 1
            Зато потом наймут не лентяя и по дешевке. И будут наслаждаться видом: админ усиленно работает, бегая с жопой в мыле... А что все рухнуло нафиг - это оно само сломалось, а админ - вот он, работает..

            • 14:23 04 Мая 2016
              4 1
              В точку!

    • 13:43 04 Мая 2016
      0 0
      "под вечер 30 апреля" - во сколько примерно?

      • 13:48 04 Мая 2016
        0 0
        Период 16 - 17 часов.

        • 19:05 04 Мая 2016
          0 0
          ТЭФКО. С 9 до 21, без выходных и праздников.

          • 19:11 04 Мая 2016
            0 0
            1. Мне нужен был сервис по возможности за Волгой, как можно ближе к областной больнице.
            2. Я знаю этот сервис, работал как-то с ними, и машину у них чинил.
            Сейчас охарактеризую так: ценник там высокий, качество, же судя по последним инет-отзывам, не всегда на уровне.
            Вот я сейчас об установке ГБО задумался, при этом знаю что в ТЭФКО недавно искали или даже до сих пор ищут установщика ГБО.
            Как думаете, зная это, я туда поеду ставить ГБО?

            UPD. В январе, когда надо было поменять сцепление на моем китайце (обычная схема от Гольф2 с пятаком и штоком), я звонил в ТЭФКО. Шарага под названием "АМ Сервис" - 4000 р, в ТЭФКО захотели 5000 р. В итоге - ну их всех к такой-то бабушке, лучше б сам сделал.

            • 19:36 04 Мая 2016
              1 0
              Качество подупало, согласен. Раньше было лучше. И сход-развал не делают.

              Насчет цен особо не сравнивал, туда только мелочевку срочную заезжаю делать, сотней больше, сотней меньше, разницы особой нет.

              Но вот график у них всё-таки удобный (как минимум для живущих в Пролетарском районе).

              //мастер у них там на приемке есть один - на стендике фото с его тренировками в Шао-Лине. Прямо скажем, нехарактерно для Твери.

              • 19:44 04 Мая 2016
                1 0
                А мне вот прям сейчас даже мелочевку сделать негде - начали откручиваться болты на внутреннем шрусе, обзвонил два ближайших сервиса, о которых точно знаю что сейчас работают. Итог - все сильно заняты. Сейчас дела сделаю и поеду на шиномонтаж - подниму там на мини-подъемнике и сделаю сам.
                У нас путных сервисов кажется, не осталось - либо озорные рукожопы, либо не умеют с клиентами работать, чаще - и то и другое вместе.
                Трындец! На даче с земли на самопальной эстакаде это заняло бы у меня полчаса (снять-поставить защиту, протянуть 6 болтов звездочкой). Здесь эстакады нет - хочу денег дать (а на подъемнике это в два раза быстрее), так некому заплатить!

                • 20:34 04 Мая 2016
                  0 0
                  Почти во всех гаражных кооперативах эстакады стоят. Жертвуешь дяденьке в сторожевой будке денюжку малую, он цепочку с эстакады снимает. Когда под брюхом всерьёз ковыряться не надо, такой вариант выручает.

                  • 22:54 04 Мая 2016
                    0 0
                    В Южном знаю клевую эстакаду (на две машины, даже крытая!), а вот у себя в Заволжье не знаю ни одной. :-(

                    • 14:01 05 Мая 2016
                      0 0
                      На Шмидта в кооперативах разве нет?

                      • 14:11 05 Мая 2016
                        0 0
                        Упс! Как-то забыл.. Я в 15 а/к когда-то гараж снимал, там не было.

    • 15:04 04 Мая 2016
      3 3
      MikeH с тобой сложно не согласится, но данный процесс более сложный чем ты описываешь.
      У нас каждый мнит себя незаменимым. Я вот "незаменимых " меняю сразу. Мне не нужна зависимость там где её можно избежать.
      Почему-то работник всегда готов выполнять легкую работу, а вот где действительно нужно думать и принимать решение как то сложно получается. Я заставляю докладывать как в школе на линейке, выглядит это глупо, но если что то не так работник руками разведёт и все, или уволиться, а я результатом отвечаю.
      Например требуется много водителей, но нормальных единицы хоть там и з/пл больше чем в офисе. Потому что там работать надо, а не в танки гонять. СССР больше нет человек человеку волк, и пора к этому привыкать, никто за нас думать больше не будет и не надо тешать себя сказками что будет з/пл как Европе. Сейчас за 15000 очередь из работников

      • 15:10 04 Мая 2016
        7 0
        Только обманывать не нужно.
        если у вас очередь на 15 кило рублей, наверняка это не спецы.

      • 15:20 04 Мая 2016
        6 1
        Согласен, что я упрощаю картину. Но! Факт есть факт.
        Про незаменимых в принципе верно, но только в принципе. Грамотные должностные инструкции, CRM и управление знаниями в нашей стране пока еще из разряда фантастики. Так что, не факт что вы делаете лучший выбор.

        По-моему, хорошие водители ценились всегда, и в СССР тоже. У меня дед до 70 лет баранку крутил - как в войну сел за руль, так пока врачи не запретили - работал водителем. Расскажите - что для вас "хороший водитель"?

        Если я не ошибаюсь, то у нас в городе прожиточный минимум в районе 10 тыр. За 15 тыр к вам пойдет работать либо человек, которому очень надо (и при этом этих денег ему будет не хватать на жизнь и он либо будет сидеть у вас и искать другую работу, либо тупо начнет химичить). В любом случае этот человек будет с вами не долго.

        Либо это какая-то молодежь, которой позарез нужен опыт и стаж. А учитывая уровень раздолбайства среди нынешней молодежи - не факт что количество усилий, потраченное на обучение и контроль такого человека оправдают его пользу для фирмы.

        Общая идея такова - человек должен зарабатывать столько денег, чтобы зарплата позволяла ему жить и не иметь бытовых проблем. Если зарплата этого ему не позволяет - об эффективности забудьте. Поставьте себя на место этого человека: вам нужно купить ребенку одежду, ну или например заплатить за съемную квартиру. О чем вы больше будете думать: о решении этой проблемы или о работе? СССР кончился, альтруизма больше нет: наниматель делает вид что платит, люди делают вид что работают. Просто не все хотят делать вертикальную карьеру (карьеристы как раз впахивают как черти, чтобы вылезти на следующую ступень), кто-то хочет просто делать свою работу, и если денег начинает не хватать - они начиняют придумывать где их взять, и качество работы страдает.

        И вот здесь полезно будет глянуть: http://mike-h.net/eto-prosto-genialno/

      • 15:50 04 Мая 2016
        4 0
        Есть ещё такая деталь - человек в возрасте.
        Сам он очень не плохой спец, поработал и начальником, причем в серьезном месте. Знания, характер, всё сохранилось, здоровье подводит.
        Этот человек может выучить смену, что очень важно, если ваше предприятие - не проходное, не текучкой кадров выживаете.
        Качество и профи принимаемого на работу вы сами, вернее ваш ок сможет оценить? Или вы и там поэкономили? Тогда, бог вам в помошь!
        Вы зажрались на должности, уж простите.
        Если главная цель - рубить бабло, это одно, если есть цель наладить производство - бабло немного уходит, идут кадры и политика, отношение к ним.
        У вас - собачье.

  • 15:23 04 Мая 2016
    5 6
    Уж что то совсем безрадостную картину написал сей художник. Много лет проживаю и работаю в Твери, я тем не менее никогда с такими проявлениями не сталкивался, скажу больше- регулярно ездя по районам нашей большой области и там такое редкость.
    Скорее всего автор пытается с ходу вломиться в устоявшийся коллектив и навязать свой устав- так не выйдет- сейчас капитализм и рисковать деньгами, связями и положением никто не захочет.
    Всё таки попробуйте начать со слесаря, заметят рвение сами поднимут и обласкают.

    • 09:16 11 Мая 2016
      0 0
      Вы о чем пишите ??????????????????????????????????????

  • 16:26 04 Мая 2016
    1 1
    Вакансии есть, надо знать где искать:
    https://tver.hh.ru/vacancy/16101679

    • 08:57 11 Мая 2016
      0 0
      Искал здесь и не раз

  • 17:47 04 Мая 2016
    8 0
    Выше товарищи все правильно пишут. Принцип работы нынче в большинстве организаций действительно такой - работодатель не хочет платить, а работник не хочет работать.
    Сталкивался со случаями, когда у сотрудников вроде бы небольшая з/п, в районе 20 тысяч, но за дополнительную работу "набегает" около 35. Так продолжается месяца три-четыре, а потом начальство узнает, что сотрудники получают "огромные" зарплаты и режут все надбавки до 25-30. При этом количество работы остается прежним. Действительно, зачем платить больше?
    Принцип "не нравится - увольняйся" исповедует большинство т.н. "эффективных управленцев" и в кризис этот принцип становится главным мотиватором для сотрудников. Реально управлять персоналом могут лишь единицы, так как управлять, вести за собой - это талант, доступный не всем.

    Стена из "эффективных эйчаров" в виде вчерашних выпускниц ВУЗов усугубляет ситуацию. Большинство из них сами с трудом понимают кого они ищут и зачем, задают вопросы по бумажке и служат простыми обработчиками анкет от кандидатов. Об индивидуальном подходе, вдумчивой беседе и т.д. никто и не думает - проще отказать по формальным признакам, чем добавлять себе головной боли.

    Как это не странно, но принцип более-менее честного карьерного роста и действительно уважительного отношения к сотрудникам реально работает в крупных иностранных компаниях, например сеть всем известных забегаловок быстрого питания. Лично знаю человека, который вышел из грязи в князи - дослужился от работника "принеси-подай" до регионального менеджера с очень приличной з/п. И, по его рассказам, ему реально пришлось многому научится, пройти все ступени и т.д., чтоб получить эту должность. При этом, он был уверен, что если кто-то и займет ее до него, то это будет не "дядя с улицы", а такой же трудяга, как он. С улицы там берут только в "принеси-подай", а по-настоящему работящих ценят и двигают.
    Аналогичными принципами руководствуются во многих IT-компаниях (опять же не наших).

    В России-матушке все по-прежнему - блат, знакомства, личные отношения, покровительство пап и мам и прочие радости являются гарантом трудоустройства и карьерного роста.Остальное вторично. Не всегда так, конечно, но в большинстве случаев.

  • 20:03 04 Мая 2016
    5 0
    Автору надо было в мед идти в молодости. Сейчас без работы не сидел бы. Ну и что, что всего за 10 штук в месяц?)))))

  • 22:01 04 Мая 2016
    0 0
    плак-плак

  • 06:06 05 Мая 2016
    3 0
    согласен на 100 % . это наша обыденная жесткая реальность , а не то что в докладах Юры - сказочника. да и вообще это х..я что нет работы , главное чтобы в городе было побольше парков и тротуаров . а самое главное чтобы убрали источник всех наших бед - ларьки , и все деревья поменяли на туи с яблонями и пересадили их в кадки . а работать негде это не главное ..... а к источникам всех наших бед я вообще то отношу чиновников и депутатов , но не ларьки и маршрутки .

    • 08:55 11 Мая 2016
      0 0
      Согласен с Вами

  • Ms.
    11:26 05 Мая 2016
    3 0
    Почему то в США 45 лет считается почти что подростковым. Мужчины и женщины в 60-65 выглядят как наши 45 летние и работают не меньше. Они востребованы государством и обществом. Не надо говорить какая у нас тяжелая жизнь, Но что то не так в наших головах, если мы внушаем друг другу что жизнь есть только до 35. И общественная и личная и профессиональная. Как то глупо.

    • 09:14 11 Мая 2016
      0 0
      Да только Тверь не штаты

  • 10:37 06 Мая 2016
    0 0
    Из личного опыта - чем больше человек получает, тем меньше он работает.

    • 09:18 11 Мая 2016
      0 0
      Это где происходит такое?

  • 09:54 10 Мая 2016
    0 0
    Добрый День!!!!

    Герой нашего интервью просит читателей, которые имеют какие-либо идеи и предложения, как найти выход из ситуации, написать в комментариях.

    Автор интервью читает комментарии??
    Какой псевдоним???
    Хотелось бы пообщаться в ЛС или по почте.

    С Уважением
    Дмитрий

    • 08:38 11 Мая 2016
      0 0
      Читаю все комменты пока нет смысла дискутировать.Кому нужно пишите.

      • 15:28 11 Мая 2016
        0 0
        Добрый День!!!!

        Можно Вашу почту?
        Идеи и предложения, нет желания выкладывать в массы.
        С Уважением
        Дмитрий
        P.S. 777-674@mail.ru моя почта для связи.

        • 07:35 13 Мая 2016
          0 0
          Здравствуйте Дмитрий ,ответил вам в личку.

вверх