https://tvernews.ru/news/186123

Роструд: во время аномальной жары, если у вас в кабинете нет кондиционера, требуйте у работодателя сократить рабочий день

TIA, 31 Июля 2014, 13:35
, 15

Роструд на официальном сайте опубликовал рекомендации работодателям по организации рабочего процесса при жаркой погоде, которые помогут сохранить здоровье сотрудников и улучшить производственные результаты.

«Работа в душных не кондиционируемых помещениях может стать причиной обострения хронических заболеваний. Поэтому в интересах работодателя обеспечить комфортный температурный режим в офисах и производственных помещениях. Сложно ожидать эффективной работы от изнуренных жарой сотрудников», - заявил начальник Управления федерального надзора за соблюдением трудового законодательства Роструда Егор Иванов.

Права работников во время жаркой погоды защищают санитарные нормы, принятые в РФ. Согласно СанПиНу, если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа.

Кроме того, работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда работников согласно Трудовому Кодексу.

Трудовые инспекторы рекомендуют работодателям обеспечить кондиционирование на рабочих местах, а также давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха и предоставлять краткосрочные оплачиваемые отпуска.

При этом оплата таких вынужденных отпусков может производиться в соответствии со второй частью статьи 157 Трудового кодекса как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей средней зарплаты.

Во время аномальной жары работодатель может перенести работу некоторых работников из офиса домой, продлить обеденный перерыв, чтобы люди могли выходить на прогулки и дышать воздухом, изменить режим и график труда, например, на час раньше начинать производственную деятельность и на час раньше заканчивать.  Все нововведения должны быть прописаны в дополнительных соглашениях к трудовому договору.

Работодатель должен следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с соответствующими медикаментами.

Работодатели, которые не заботятся об условиях труда и здоровье работников, могут быть оштрафованы, дисквалифицированы или понести еще более жесткую ответственность.

Подпишитесь на наш канал Яндекс.Дзен

Комментарии (15)


  • 13:57 31 Июля 2014
    26 0
    если я у директора буду просить сокращения дня то он сократит.... меня а не день!!!

    • 19:16 31 Июля 2014
      0 0
      и так думает большинство! к сожалению!

  • 13:58 31 Июля 2014
    23 0
    Рабам на галерах было труднее)))

  • 14:46 31 Июля 2014
    17 0
    Лишний раз можно убедиться в том, что в нашей стране Конституция РФ - сборник правовых анекдотов, а Трудовой кодекс - научно-фантастическая утопия.

    • 21:36 31 Июля 2014
      1 3
      Так у всех, но у нас честнее- много не обещаем.

      • 09:12 01 Августа 2014
        0 0
        И слава Богу, мы вам много и не верим...

  • 16:15 31 Июля 2014
    9 0
    Требования к работодателю подкрепите заявлением по собственному.

  • 19:15 31 Июля 2014
    2 2
    у подружки на работе температура в кабинете всю неделю держится на уровне 30-34(35) градусов. кабинет на солнечной стороне, пластиковые окна, кондиционера нет, т.к. деньги у предприятия закончились. пожаловалась начальнице, та только посмеялась и дополнительных заданий надавала. подружка пыталась сагитировать соседей по кабинету написать по этому поводу заявление на имя директора с просьбой разобраться в сложившейся ситуации, те в ужасе отказались. одна она не решается ничего такого предпринимать(боится нехватки знаний, опыта, сил, нервов), а остальные привыкли терпеть и ждать чуда.

    • 09:14 01 Августа 2014
      0 0
      в 2010 году я замерил температуру на своем рабочем месте - 38 градусов. Шеф участливо посоветовал закрыть жалюзи...

  • 21:34 31 Июля 2014
    4 3
    Сокращать рабочий день из за такого пустяка- есть преступление. Мы живем в эпоху развитых технологий и не пользоваться ими есть величайшая глупость. Если руководство считает, что кондиционер излишество, то можно установить его за свой счет, благо зарплаты сейчас позволяют.

    • 00:11 01 Августа 2014
      1 0
      Это ж какая у вас зарплата? Поведайте)))

    • 00:00 02 Августа 2014
      0 0
      Есть объекты, в которых нельзя ставить кондиционеры, выходящие на главные улицы города, например на ул. Советскую.
      Кто-то в свое время в городе такое распоряжение написал, что кондишены портят вид старинной Твери!

  • 00:12 01 Августа 2014
    4 0
    Вот заладили: жара, трудовой кодекс, офисы-хренофисы...

  • 06:53 01 Августа 2014
    1 1
    Есть одна тонкость: замер температуры необходимо производить поверенным термометром, а не первым попавшимся.
    Написав заявление работодателю о необходимости сокращения рабочего времени надо быть готовым идти потом по судам, доказывать отсутствие прогула.
    Однако, высокая температура на рабочем месте может послужить причиной смерти работника - это факт. Такое уже бывало на том же ТВЗ, где есть даже отдел охраны труда. Правда этот ООТ занимается охраной завода от наездов пострадавших работников...

  • 00:01 02 Августа 2014
    0 0
    Есть объекты, в которых оказывается нельзя ставить кондиционеры, выходящие на главные улицы города, например на ул. Советскую.
    Кто-то в свое время в городе такое распоряжение написал, что кондишены портят вид старинной Твери!

вверх