Зачем претенденту на достаточно скромную должность в тверском министерстве необходимо знание таких фундаментальных актов, как постановление Правительства Алтайского края от 08.02.2017 № 28 "Об утверждении Порядка ведения реестра расходных обязательств Алтайского края" или же постановление Правительства Республики Марий Эл от 9 июня 2015 г. № 319 "Об аккредитации экскурсоводов (гидов), гидов-переводчиков и инструкторов-проводников, осуществляющих деятельность на территории Республики Марий Эл"?
https://gossluzhba.gov.ru/vacancy/3979fd0d-59c7-eb11-afeb-0a94ef943a49
Да и вообще список требуемых знаний и умений впечатляет: помимо Конституции кандидат должен быть на “ты” с различными кодексами (бюджетным, жилищным, земельным, налоговым, семейным, об административных правонарушениях) и свободно ориентироваться в более чем шести десятках законов, указов, постановлений и распоряжений.
Трудно даже представить, какими же тогда знаниями способны щегольнуть тогда руководители
Все остальное- очередной виток чиновничьих игр. Как вы себе представляете свою аттестацию? Хоть с публикацией, хоть без публикаций в СМИ? Кто её будет проводить? Такие же чиновники?
Войдут ли в критерии вашей "аттестации" разбитые тротуары вдоль самых главных городских магистралей и ямы на внутридомовых проездах? Зачем тогда тратить бюджетные средства на ещё одно бессмысленное действо?
Сколько заместителей появилось бы у него тогда? В какие хоромы переехало бы правление? И сколько безумных запретов и требований они бы н к рядовым членам кооператива они насочиняли?
Я не хочу участвовать в абстрактной дискуссии про честные и нечестные выборы, но механизм выборов работает, и заставляет чиновников держатся в тонусе и рамках. Даже если они не абсолютно честные.
Честные выборы- это скорость света. Она принципиально не достижима, но к ней можно в той или иной степени приблизится.
Оценка должна быть в цифрах. Не зависимая ни от чьего мнения. Было - столько, стало - вот столько. Выбрать основные параметры для определения оценки.
В частном секторе ситуация проще, главным таким критерием является сегодня прибыль. Из этого критерия вытекают и другие, производные критерии.
А вот в бюджетном секторе- таких критериев нет вообще. Только расположение вышестоящего начальства. И всё. И никаких критериев эффективности от слова вообще.
В этих условиях даже введение хоть какой-то подотчетности снизу явилось бы плюсом.
Вовсе нет. Для меня, например, это вопрос не веры, а знания всеобщих законов развития природы, материального мира, человеческого общества и мышления, один из которых - закон перехода количественных изменений в качественные.
И очень хочется, что бы эти неизбежные изменения прошли как можно более безболезненно.
Возможно, я заблуждаюсь, неверно оцениваю происходящее, выдавая желаемое за действительное; идеализирую россиян, считая стремление к справедливости, правде, нашей генетически чертой. Но я упорствую в своих заблуждениях, потому что думать иначе - предательство.
Бродский: Поэт. Поэт-переводчик.
Судья: А кто это признал, что вы поэт? Кто причислил вас к поэтам?
Бродский: Никто. (Без вызова). А кто причислил меня к роду человеческому?
Судья: А вы учились этому?
Бродский: Чему?
Судья: Чтобы быть поэтом? Не пытались кончить Вуз, где готовят... где учат...
Бродский: Я не думал, что это дается образованием.
Судья: А чем же?
Бродский: Я думаю, это... (растерянно)... от Бога...
Судья: У вас есть ходатайства к суду?"
Из стенограммы суда над Бродским.
Для кандидата в чиновники не нужны слишком строгие и ригидные формальные требования. Главное- это оценка его деятельности, эффективности. Какая разница, какое у него образование, что он знает , a что не знает. Главное, чтобы результат показывал.
А вот с этим сегодня, мне кажется, в России полный швах. Критериев эффективности работы нет, населению чиновники в большинстве случаев не подотчетны( население даже не выбирает мэра города, и уж подавно не может снять). От чего зависит карьера нерадивого чиновника при подобном раскладе? Да только от милости или каприза вышестоящего начальника. Это бич сегодняшней системы.
Наверное, ситуация когда трудовые коллективы выбирали директоров заводов и главных врачей(помните, такое было в начале 90-х?)- это крайность. Но и сегодняшняя ситуация полной неподотчетности чиновников и отсутствие объективных критериев эффективности их деятельности( если речь идет о бюджетном секторе)- это другая крайность.
Неизвестно, которая из них хуже.
А требования к знанию каких-нибудь йошкар- олинских или барнаульских документов, это уже сугубо вторичные моменты в этой истории. Вишенка на торте, так сказать.
Так что стать чиновником вам не светит.
В госконтракты практически в каждый делаются такие "закладки" под конкретную фирму. Но там их иногда отлавливают. А вот в вакансиях "закладки" никто не проверяет. Можно написать в требованиях - кандидат должен иметь инициалы И.И.И.
Почему вместо всего этого в конституцию нельзя было включить поправку, согласно которой президентом страны не может быть человек c фамилией начинающейся на На, и заканчивающейся на -ый?
Электронная почта: ...@yandex.ru
...координировать работу по реализации проекта "Селигерея" (WTF?)
Знания и умения:
...умение мыслить системно (стратегически)
Для особо одарённых повторим ЕЩЁ РАЗ
...умение мыслить системно (стратегически, с$ка)
Базовые знания... да хз, скопипастим у алтая и марий эл.
Профессиональные знания... задолбали, берите оттуда же.
Базовые умения:
...умение мыслить системно (стратегически, вашу мать!)
Стратегов они ищут. Через почту на яндексе. Чтобы ёлочки всем нравились.
Одно теплое, другое зеленое.