Байки про 60-часовую рабочую неделю
Сегодня в комментах опять промелькнуло обвинение, что Прохоров собирается трудовое законодательство пересматривать и всем придется худо.
Кому действительно интересно, читайте первоисточник: http://md-prokhorov.livejournal.com/65668.html.
Но я здесь хотел высказать свое ЛИЧНОЕ отношение к трудовому кодексу. Я и сам был работодателем, потом работал в сфере охраны труда и с предметом знаком неплохо. У нас ОЧЕНЬ мягкое трудовое законодательство и по-факту оно очень часто нарушается. Просто потому, что предпринимателей ставят перед выбором: либо работать и зарабатывать, либо выполнять законодательство с точностью до запятой. Одно другое исключает. На 100% правила не соблюдаются даже на госпредприятиях.
Сразу оговорюсь, не буду обсуждать опасные производства и т.п. Там правила написаны кровью, речь идет о жизни и здоровье людей и в этой сфере нужен жесткий контроль. В прессе примеров нарушений с катастрофическими последствиями навалом.
Трудовой кодекс достался нам по наследству от социализма. Структура была изменена, но практически все нормы остались. После этого все изменения делались ТОЛЬКО в пользу работников. Дошло до того, что сейчас практически любой работник может "накопать" с десяток нарушений разной степени тяжести и "стукануть" в труднадзор. И люди этого не делают не потому, что боятся. А потому, что понимают абсурд этой ситуации и не хотят подводить свое предприятие под закрытие во имя исполнения неработающих статей закона. Зато любой сутяжник и скандалист может обеспечить своему начальству головную боль. Хорошо хоть в труднадзоре работают вменяемые люди, они едва успевают разбираться с реальными проблемами, где под угрозой жизни людей. Они тоже заинтересованы в ослаблении законов и изъятия неработающих статей.
Чтобы не быть голословным, приведу один пример. Еще в 2009 году вступил в силу закон об аттестации ВСЕХ рабочих мест. Но закон принимался до кризиса, в 2008 и после кризиса стало понятно, что экономике такую допнагрузку не осилить - это очень дорогостоящее мероприятие. А фактически 95-97% руководителей этот закон нарушают и ходят по угрозой штрафа.
Сейчас часто приводят в пример китайскую модель экономики. Так там пашут по 10-12 часов и о наших льготах, доплатах и т.п. даже не мечтают.
У нас действует рынок труда - есть спрос и предложение. Они, правда, не совпадают, но это тема отдельного разговора. Некоторые предприятия обеспечиваю условия труда ЛУЧШЕ, чем требуется по закону. Так они борются за высококвалифицированных работников. Некоторые пытаются держаться в рамках закона (как они его понимают). А часть предприятий даже не пытаются - им иначе не выжить. И работники держатся за свои места даже там.
Пересмотр трудового законодательства в пользу бизнеса не приведет к "усилению эксплуатации". Это просто сделает нашу жизнь более честной, поводов для взяток чиновникам станет меньше, улучшится инвестиционный климат. А люди, которые любят и умеют работать однозначно выиграют. Конечно, каждое такое изменение нужно рассматривать и обсуждать. Просто не нужно делать из этого "священную корову" и с ходу отвергать все попытки изменений.
