https://tvernews.ru/news/61879

В Твери одна из фармацевтических фирм уволила четырех женщин, родивших детей

TIA, 01 Марта 2012, 18:43
, 29

Прокуратурой Центрального района г.Твери рассмотрены заявления Натальи Борисовой, Оксаны Редькиной, Юлии Титовой, Татьяны Новиковой о нарушении их трудовых прав.

Установлено, что заявительницы работали на фармацевтическом предприятии ЗАО «СИА-Интернейшнл-Тверь». В настоящее время все они находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет.

В декабре 2011 г. каждая из них по почте получила трудовую книжку с отметкой об увольнении из ЗАО «СИА-Интернейшнл-Тверь» по собственному желанию. С этого же времени Наталье Борисовой, Оксане Редькиной, Юлии Титовой, Татьяне Новиковой прекратили выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Проверка показала, что никто из женщин заявление об увольнении по собственному желанию на имя руководителя ЗАО «СИА-Интернейшнл-Тверь» не писал, с приказом об увольнении не был ознакомлен.

Согласно ст.256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

С учетом этого прокурор Центрального района г.Твери в защиту интересов Н.Борисовой, О.Редькиной, Ю.Титовой, Т.Новиковой обратился в Центральный районный суд г.Твери с исковыми заявлениями о признании увольнения незаконным, об обязании ЗАО «СИА-Интернейшнл-Тверь» восстановить заявительниц в должности, взыскать с ЗАО «СИА-

Интернейшнл-Тверь» в их пользу задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Суд удовлетворил требования прокурора в полном объеме.

Исполнение судебных решений находится на контроле в прокуратуре Центрального района г.Твери, сообщает прокуратура Тверской обалсти

Комментарии (29)


  • 20:17 01 Марта 2012
    7 13
    А потом девушки удивляются почему их на работу не берут... да банально НЕ ВЫГОДНО иметь мертвую душу, т.е. ставка занята, а сотрудника нет, еще и доплачивать из своего кармана...


    • 21:55 01 Марта 2012
      13 0
      Во-первых, ставка не занята, на 1,5 года. на эту должность, и на эту ставку можно взять человека.


      Во-вторых, это что ж работодатель доплачивает из своего кармана-то???


      • 22:05 01 Марта 2012
        2 14
        1) Брать сотрудника на 1.5 года? Я уж не знаю кем Вы там работаете, но обычно человек как минимум месяц адаптируется, потом квалификацию повышает, в него вкладываются деньги, а потом его отпускать? Очень хорошее решение чтобы потерять деньги. При этом еще надо время чтобы найти такого, который готов через 1.5 года опять работу менять.


        2) Со стороны обычного человека потерь нет, а вот со стороны управленца потери есть. Если Вы вспомните то, оплата идет из оборота фирмы, а позже уже компенсируется соцстрахом. Так вот за тот промежуток времени пока они отданы, но еще не получены, происходит вымывание ликвидности, что уже сказывается на всей организации и ведет уже к реальным потерям. У денег есть цена владения, у каждой организации она своя, но ее уже как раз никто не компенсирует. Тем более свыше 1.5 лет по-моему вообще основная часть пособия идет за счет работодателя.


        • 22:20 01 Марта 2012
          14 0
          1. Я руководитель. И были у меня случаи, когда на место дектретницы брала людей. Потом этих людей повышала, или на другую долЖность переводила. Все счастливы и здоровы. Квалификацию за мой счет никто не повышал. (Вас-то хоть раз за счёт фирмы отправляли на повышении квалификации?)


          2. По поводу пособия то, что идёт за счет работодателя, Вы целиком и полностью ошибаетесь. Работодатель ни копейки из своего кармана не дает. Все возмещает соц.страх. И не через года, а раз в квартал. Поверьте мне, пособия по уходу за ребенком, не такие уж и огромные.


          • 23:04 01 Марта 2012
            0 13
            1) Меня лично нет, а вот других сотрудников - да, регулярно.


            2) Пособие платиться ежемесячно, а компенсация ежеквартально - потери налицо, для финансистов это очевидно, спросите любого (если брать по максимуму для 4-ех человек, то 13833 вроде с человека, вымывание составит 4*3*13833 = 165996, что для Твери достаточно ощутимо) к тому же от 1.5 до 3-ех лет банкет уже за Ваш счет без компенсаций.


            • 23:45 01 Марта 2012
              11 0
              А Вы найдите тех, кто по максимуму получает...Давайте реальнее размышлять и брать уж тогда ну хотя бы середину. О да, велики потери! Все, девушки, не рожаем больше, а то государство на нас тратится, работодатели несут потери....Одним словом - невыгодно это!


              • 01:44 02 Марта 2012
                0 11
                Максимум получит любая девушка которая получала З/П 34582,5 рубля, а в случае воспитания двух детей достаточно 17291 рубля.


                P.S. Чужие деньги легко тратить, со своими всегда тяжелее, вот Вы бы согласились беспроцентно кредитовать кого-нибудь хоть по 8 000 руб в месяц? Или вложить в человека 100 000 чтобы он потом через полгода работ на три года в декрет ушел?


          • 14:27 02 Марта 2012
            1 0
            Evil_Linn, значит, Вам несказанно повезло. Не спорю - есть такие замечательные организации, где существует круговорот сотрудников и можно людей перевести на другие должности. Но представьте себе, что мало кто соглашается идти работать на временную ставку, и таких людей можно понять - спустя полтора года снова испытывать стресс...

            И вот лично меня просто убивают девушки, которые устраиваются уже "в положении", считаю, что это подло по отношению к работодателю. Устраивались бы на гос.должность.


  • 23:51 01 Марта 2012
    13 2
    Бедное государство, бедные работодатели! Какие потери несут на мамах и их детях, прям не сосчитать)))))


  • 00:13 02 Марта 2012
    6 0
    Максимальная компенсация, это при з/п минимум в 50 т.р. . Обычно компенсация-это в районе 5 т. р. если не меньше.


    • 01:45 02 Марта 2012
      0 8
      Наймите себе бухгалтера. 50 000 * 0,4 = 20 000, а не 13 833.


      Максимум получит любая девушка которая получала З/П 34582,5 рубля, а в случае воспитания двух детей достаточно 17291 рубля

      P.S. В 2012 сейчас переходный период, так что кто как правильно начислять будут еще нет понимания, но по любому там не больше 14625, что получиться при среднем окладе 36562, но ни как не 50 000

      P.S. Вообще руководитель который не умеет считать деньги для меня конечно нонсес...


      • 09:09 02 Марта 2012
        8 1
        а ваших близких - жену, сестру, мать - увольняли в период декрета? или ваши близкие сразу расписку написали, что рожать до вступления в пенсионный возраст отказываюсь??? руководитель хренов выискался(: все у него посчитано, расчитано... тебя на свете не было бы, если бы все руководители предприятий имели такой подход(:


        • 11:51 02 Марта 2012
          1 4
          Когда бизнесом займетесь - тогда и начнете думать. Знаете почему москвичи выжимают тверских предпринимателей? Они умеют считать деньги. Так что это вопрос времени. Из знакомых московских компании которые "влетели" с девушками, теперь до 30-лет кандидаток вообще больше не рассматривают.


          P.S. Рожать можно, но будете смеяться, только после согласования с руководством, с условием что человек найдет себе подмену, вот тогда проблем не будет.


  • 09:18 02 Марта 2012
    1 9
    Молодые мамы выходят из декрета, но на этом история не заканчивается. Дети начинают болеть, каждый месяц. Мамы берут больничные, иногда продолжительные, и опять на рабочем месте половина сотрудника. У каждого своя правда: и у работодателя, и у сотрудников. -)


  • 10:03 02 Марта 2012
    0 6
    Почитайте, кстати, по декретные отпуска за рубежом. К примеру, в Штатах они длятся всего несколько недель и работодатели имеют право их не оплачивать. Так-то. Есть и другие примеры.


    • 10:07 02 Марта 2012
      8 0
      а в европе, не помню где, возможно, во франции, отцам после рождения ребенка автоматом предоставляют не то 2 недели отпуска, не то месяц. вот так то. а на США равняться не стоит, Фурсенко с ЕГЭ уже показал наглядно, что такое равнение на штаты. Не зря любимая фраза М. Задорнова по америкозов: "Нууу, тупыееее!!!"


      • 10:21 02 Марта 2012
        0 3
        Ну а шведы с норвежцами вообще в шоколаде. Только за этот шоколад они ежегодно выплачивают охренительные налоги, которые нам и не снились.


      • 11:56 02 Марта 2012
        0 3
        1 месяц это не 3 года, тоже с цифрами проблема? подсказываю 1 намного меньше 36


        • 13:03 02 Марта 2012
          2 0
          Ладно, уговорили. Больше никаких детей, а то весь "бизнес" погорит :( Копите свои миллионы для "себя любимого", помирать будете, не забудьте с собой забрать. Наверно нигде нет такого отношения к детям как у нас. Ну что поделать, если у работодателя вместо души калькулятор?!

          Эх, везет же вашим сотрудницам, по 34 т.р. получают... Может вы возьмете меня к себе, обещаю, рожать не буду!


          • 13:37 02 Марта 2012
            0 0
            Есть тут компания, программиста ищет (от 80к, но уже и на 100 к согласны) пойдете?


            Требование - отличное знание 1С 8.2 с опытом работы.


            P.S. Но это в Москве.


  • 10:48 02 Марта 2012
    0 3
    Тяжко у кого работницы одни женщины и девушки,как у меня.Я даже представить себе не могу,если они все вместе в один год родят.Мне вешаться что ли.А папы детей (официальные и неофициальные,даже гасторбайтеры)будут курить бамбук и смеяться надо мной.Я троих родил.Никогда ни на кого не надеялся.Рожаем-то для себя,а не ради сорвать деньги с бизнесмена.Взрослые люди прежде всего должны думать головой.


  • 10:58 02 Марта 2012
    0 2
    На самом деле женщин в этой компании было больше, гораздо больше...


    • 12:00 02 Марта 2012
      0 3
      только такие как Lyntik не понимают, что дополнительные издержки (особенно в период кризиса) могут потопить все предприятие, и тогда работу потеряет не 10%, а 100%.


  • 20:54 02 Марта 2012
    1 0
    Мда.... После высказываний господ работодателей что-то страшно мне за будущее моей дочери...


  • 09:01 06 Марта 2012
    1 0
    Многие так жалеют бизнесменов, что даже не понимают того , что если бы их собственные мамы в свое время заботились о доходах своих работодателей, то их всех просто не было бы на свете!!!! В том числе и самих рабортодателей!!!! Ради детей женщина идет на риски остаться без денег и работы, но никто об этом не задумывается. Все рассматривают женщину как рабочую единицу. А ведь всех вас родила МАМА!!! Она ради ВАС ушла с работы!!! Да где бы вы все были, если бы она не пошла в декрет?!


  • 18:51 01 Марта 2012
    21 0
    а моральный ущерб где?\n\n

    • 00:49 02 Марта 2012
      0 0
      А, кстати, какова судебная практика касательно размера морального ущерба в трудовых спорах (задержка з\п и т.д.)?\n\n

      • 09:02 02 Марта 2012
        2 0
        моральный ущерб не взыскивается. а за задержку з/п - компенсация по ставке рефинансирования за каждый день просрочки.ст. 236 трудового кодекса\n\n

        • 12:02 02 Марта 2012
          0 0
          ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте от 1.5 до 3 лет, гарантированное государством - 50 рублей.\n\n