Для женщин с детьми до трех лет отменят испытательный срок на новой работе
С 1 сентября 2026 года женщины с детьми до трех лет смогут выходить на новую работу без испытательного срока — соответствующие изменения в Трудовой кодекс РФ внесены. Об этом сообщает издание "Известия" со ссылкой на юриста Марка Варшавера.
Поправки закреплены Федеральным законом от 9 апреля 2026 года № 91-ФЗ и корректируют статью 70 ТК РФ. Если сейчас защита от испытательного срока действует для беременных и матерей детей до полутора лет, то после вступления закона в силу возрастной порог будет поднят до трех лет.
Если работодатель включит пункт об испытании в договор с женщиной, имеющей ребенка младше трех лет (или беременной), эта часть документа не будет иметь юридической силы. Сотрудница автоматически считается принятой без испытания. Следовательно, ее нельзя уволить по статье 71 ТК РФ из-за непрохождения проверки профессиональных навыков.
Как пояснил Марк Варшавер, нововведение не лишает руководство возможности оценивать сотрудника. Наниматель сохраняет право контролировать выполнение обязанностей, накладывать дисциплинарные взыскания и расторгать контракт по общим основаниям. Блокируется только упрощенный механизм увольнения по результатам пробного периода.
Компаниям рекомендуется заранее обновить типовые формы трудовых договоров и внутренние регламенты найма. При сборе информации о детях необходимо строго соблюдать законодательство о защите персональных данных и избегать дискриминации.
Ранее на ТИА: В Тверской области проходит практику акушер-гинеколог из Гвинеи
