В России за несвоевременную выплату зарплаты работник по трудовому законодательству может получить компенсацию. При этом величину компенсации рассчитывают по установленной законом формуле. Об этом сообщили РИА Новости со ссылкой на члена комитета Госдумы по труду Екатерину Стенякину.
По словам Стенякиной, "действующее трудовое законодательство предписывает работодателю восполнять работникам потери, связанные с несвоевременной выплатой зарплаты".
Выплачивать компенсацию за задержку зарплаты работодатель должен без каких-либо действий со стороны работника. Если компенсация вовремя не выплачена - работнику нужно сначала письменно обратиться к нанимателю. Если обращение проигнорируют - тогда необходимо идти в трудовую инспекцию. Также работник может обратиться в суд для решения индивидуального трудового спора.
"Обычно на это закон отводит три месяца, но в ситуации, когда спор касается невыплаты зарплаты или компенсации за ее задержку, срок удлиняется до года. Но и это не предел. Если работник продолжает трудиться у данного работодателя, решать в суде споры по невыплаченным "зарплатным" суммам он может вплоть до увольнения", - сказала депутат ГД.