В Тверской области с начала 2024 года пособие по беременности и родам получили более чем 2790 трудоустроенных женщин. Отделение Социального фонда России по Тверской области направило на эти цели почти 312 миллионов рублей.
Как сообщает пресс-служба ведомства, пособие по беременности и родам трудоустроенной женщине выплачивается единовременно за весь период декретного отпуска. Основанием для назначения выплаты является электронный листок нетрудоспособности, который оформляется медицинской организацией на 30-й неделе беременности. Если женщина ожидает двух или более детей, то в декрет она может уйти на 28-й неделе.
Продолжительность отпуска составляет 140 дней (70 календарных дней до родов и 70 дней после). В случае осложнений при родах продолжительность отпуска увеличивается до 156 дней. При многоплодной беременности - до 194 дней. При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев продолжительность отпуска составляет 70 дней со дня его усыновления, при усыновлении двух и более детей — 110 дней.
Размер пособия зависит от среднего заработка женщины за два календарных года, предшествующих году выхода в декрет. Если в эти два года женщина находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие календарные годы по ее заявлению могут быть заменены предшествующими годами при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В Тверской области в 2024 году минимальный размер пособия по беременности и родам за 140 календарных дней составляет 88 565 рублей, максимальный — 565 562 рубля (при неосложненных родах и одноплодной беременности).
"Для получения пособия по беременности и родам женщине не нужно обращаться в отделение Социального фонда. Выплата оформляется проактивно, на основании сведений, поступивших от работодателя. ОСФР назначает и выплачивает пособие в течение 10 рабочих дней со дня получения необходимых данных", — пояснил управляющий Отделением СФР по Тверской области Вячеслав Воеводин.
Пособие по беременности и родам выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на этот отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то выплата ей не положена. Как только мама решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам, и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и начнется выплата пособия.