Трудовой кодекс гарантирует работнику оплату даже в период, когда фирмы взяли паузу для перестройки технологических цепочек или решения вопросов логистики. Об этом сообщили на сайте областной госинспекции труда.
"Если речь идёт об объективных обстоятельствах — проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих — на время простоя работник получает две трети оклада. Если простой объявлен по воле работодателя — работодатель обязан выплачивать не менее двух третей заработной платы", — говорится в сообщении.
Если компания принимает решение о сокращении штата, работники должны получить уведомление об этом за два месяца. При сокращении штата работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если работник в течение двух недель после увольнения встал на учёт в центр занятости, то работодатель продолжит выплаты в размере средней зарплаты работника в течение второго и третьего месяцев после увольнения, если за этот период человек не сможет трудоустроиться.
В инспекции напомнили, что в связи с сокращением штата нельзя увольнять:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих ребенка (детей) в возрасте до трёх лет;
- одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетнего ребёнка до 14 лет;
- работников, воспитывающих детей-инвалидов без матери, и работников, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов;
- единственных кормильцев детей в возрасте до трёх лет, родителей, воспитывающей трёх и более малолетних детей, если другой родитель не работает.