Среди представителей кадрового резерва Тверской области 64 человека зачислены в резерв ЦФО
В тверской сельхозакадемии прошло заседание комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Тверской области. В нашем регионе кадровый резерв вполне сформирован. Более того, 64 тверских резервиста сейчас зачислены в кадровый резерв ЦФО, есть претенденты и на «президентскую тысячу».
Только с начала этого года 13 человек получили должностные повышения. К примеру, бывший начальник Департамента финансов Тверской области Алексей Каспржак сейчас занимает пост заместителя Губернатора, глава Старицкого района Сергей Журавлев недавно также получил пост заместителя Губернатора. А, например, руководитель УФНС по Тверской области Владимир Полежаев, входящий в кадровый резерв Тверской области и ЦФО, рекомендован в «президентскую тысячу».
Администрация области готова укреплять сотрудничество с учебными заведениями, поддерживать талантливых молодых людей, обеспечивать их стажировки, продвигать результаты научных и исследовательских работ. Далее нужно из всего банка данных выявить наиболее перспективных специалистов, обладающих качествами современного управленца, и обеспечить его профессиональную подготовку.
Отдельный вопрос — кадры на селе.
— Я много езжу по районам области. Там высвечивается проблема, решение которой требует серьезных подходов. С одной стороны, понятна необходимость омоложения руководящих кадров в муниципальных образованиях, а с другой, — отсутствие на местах молодых перспективных специалистов, имеющих в своем багаже управленческий опыт и стаж работы. Я многократно слышал и слышу одни и те же мысли: дескать, молодые специалисты не желают оставаться в своих поселках и городах. Из Твери перспективные кадры тянутся в поисках более высоко оплачиваемой работы в Москву, из районных центров — в Тверь, из сельских поселений — в районы. Но как быть с тем очевидным фактом, что в социальной сфере управленческие должности в абсолютном большинстве районов занимают люди глубоко пенсионного возраста? В то время как на областных конкурсах молодых инноваторов побеждают их молодые энергичные земляки? Здесь вопрос в ментальности. Возник штамп мышления: село — это упадок, отсутствие перспектив и так далее. Прошло, однако же, 120 лет, а деревня не развалилась. И, уверен, не развалится. Программы поддержки сельскохозяйственного производства в области наращиваются. Деньги даются под жесткие условия и при жестком контроле осваиваются. Причем, осваиваются эффективно. Необходимо работать с ВУЗами и готовить хороших управленцев, которые способны и готовы развивать наше село. Занятие это далеко не бесперспективное, — подчеркнул Дмитрий Зеленин.
В ходе заседания Губернатору представили двух новых резервистов, оба — успешные руководители сельхозпроизводственных кооперативов Верхневолжья. Дмитрий Зеленин пообщался с ними лично. Более того, глава региона предложил ввести в практику заслушивание кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Тверской области, которых будут представлять руководители областных исполнительных органов государственной власти. Это их подстегнёт, повысит степень ответственности за работу с резервом.
Департамент территориальной и информационной политики Тверской области.
